Le simple mot « jusqu\’à » a un pouvoir énorme dans l\’expression « salaire mensuel jusqu\’à 26 000 », que de nombreuses entreprises aiment utiliser lors du recrutement de nouveaux employés. Lors de la première paie, on reçoit environ 16 000 CZK nets et c’est seulement à ce moment-là qu’on comprend ce que signifie « jusqu’à 26 000 CZK ». Attention, lorsque l\’employé demande à son responsable pourquoi il n\’a reçu qu\’environ 16 000 CZK, celui-ci répond généralement : « Oui, vous pouvez très bien gagner plus, vous pouvez faire des heures supplémentaires et travailler le week-end, et vous recevrez jusqu\’à 26 000 CZK de notre part ». C\’est pourquoi vous devez toujours vous renseigner et poser toutes les questions qui vous tiennent à cœur lors de l\’entretien, surtout en ce qui concerne l\’argent, allez droit au but ! Cela peut vous arriver aussi. Voici les types d\’avantages les plus courants auxquels vous devez prêter attention et que vous devez examiner minutieusement ! Le proverbe « Qui ne demande rien n\’obtient rien » s\’applique parfaitement ici.
 

Prime d\’embauche

 
Dans les différentes entreprises où l’on vous propose une prime d’embauche, les choses sont en réalité un peu trompeuses. La prime d’embauche, par exemple 10 000 CZK, vous sera versée en trois mois, mais elle ne vous sera versée qu’après une période d’essai de trois mois et, bien sûr, chaque tranche d’environ 3 333 CZK sera inévitablement imposée séparément.  Ce qui représente environ deux mille couronnes de plus sur votre fiche de paie. Au bout de six mois, vous passerez généralement dans une meilleure catégorie salariale et votre salaire augmentera d’environ deux mille couronnes tchèques. Au final, vous ne remarquerez même pas ces dix mille couronnes sur vos fiches de paie.  N\’hésitez pas à demander des détails sur cette prime dès l\’entretien. Beaucoup de gens ont été très déçus et certains, après avoir appris plus tard comment les choses se passaient réellement, ont immédiatement quitté leur emploi. Lors du recrutement lui-même. Posez des questions ! Après tout, c\’est ce qu\’on vous promet.
 

Part des bénéfices de l\’entreprise

 
Avec un chiffre d\’affaires de plusieurs millions par jour, on pourrait s\’attendre à voir des dizaines de milliers de couronnes supplémentaires sur la fiche de paie.  En général, il s\’agit d\’une part, mais pas d\’une part des bénéfices de l\’entreprise, mais d\’un pourcentage de votre salaire, entre dix et vingt pour cent, ajouté chaque mois à votre paie. Lors du recrutement pour de nouveaux postes, examinez les détails !
 

Une semaine de congés supplémentaire

 Face à de
tels avantages, les gens se retrouvent souvent confrontés à des congés forcés et imprévus, voire à une date fixe de fermeture estivale de toute l\’entreprise. Au final, après une année de travail, on se rend compte que les véritables congés que l\’on peut choisir quand on le souhaite ne représentent qu\’environ 4 à 7 jours par an. À propos du thème « Je ne veux pas de congés imposés », on apprend que : l\’employeur a le droit de fixer la date de vos congés. C\’est à vous de juger si cela vous semble raisonnable. Avant de vous lancer dans le tourbillon du travail, n\’oubliez pas de poser toutes les questions qui vous semblent nécessaires.
 

13. Salaire

  Cependant, même ici, le 13e mois se généralise, généralement dans les grandes organisations, sous la forme d’un montant représentant environ 20 à 40 % du salaire moyen. Soit 3 à 4 000 de plus que ce que l’on reçoit chaque mois. De nombreux avantages peuvent vous gâcher la journée, voire plus.
Cherchez où se cache le piège. Ce n’est qu’alors que vous en saurez plus, en pesant le pour et le contre avant de choisir de commencer un nouvel emploi.